Arbeidsrecht

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, mr. meester in het arbeidsrecht
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat deskundige juristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. GP juristen is er voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Mede daarom is ons inzicht breed georiënteerd. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt.

De taak van GP Juristen
GP juristen helpt u met juridische bijstand betreft arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Een deskundige ervaren jurist staat aan uw kant bij ontslag, dreigend ontslag, re-integratie, het UWV, conflict, ziekte, etc. Gezamenlijk besluiten u en de jurist wat de meest geschikte mogelijkheden en oplossingen zijn, die leiden tot het beste resultaat. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!     

Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen de werknemer en werkgever, wat is gebaseerd op de Nederlandse wetgeving en jurisprudentie. Een groot deel van deze wetgeving is dwingend van aard. Dit houdt in dat niet afgeweken mag worden van deze wetgeving. Dit geeft bescherming en rechten aan de werknemer. Deze bescherming en rechten verkleinen het machtsverschil tussen de werknemer en werkgever, waardoor de werknemer vaak een sterke rechtspositie inneemt. Ons advies is dan ook om ten alle tijden gebruik te maken van deze rechten en bescherming. Schakel dan ook bij een (dreigend) ontslag of een conflict betreft een arbeidsovereenkomst, dan ook altijd een arbeidsrechtjurist in. Bij GP juristen kunt u gratis en vrijblijvend een ontslagcheck doen. 

Ontslag, beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Mocht u als werknemer ontslagen worden, dan heeft dat invloed op uw privéleven. Een onzekere periode breekt dan aan. Onzeker is vaak hoe het ontslag wordt geregeld en of u gebruik kunt maken van een WW-uitkering en ontslagvergoeding. Ons advies is dan ook om te zorgen dat een arbeidsjurist aan uw zijde staat. Zo wordt er gezocht naar de juiste oplossing als de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk wordt beëindigd. Het recht op een WW-uitkering wordt dan veilig gesteld en er wordt geregeld dat er een eerlijke ontslagvergoeding tegenover staat. 

Ontslag, hoe werkt dat?
Mocht u als werknemer ontslagen worden of heeft u te maken met een dreigend ontslag, dan is het erg belangrijk om te weten dat u niet zomaar door uw werkgever kan worden ontslagen. Een werkgever moet een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. Als de werkgever denkt dat hij een goede reden heeft om u te ontslaan, dan zal eerst een ontslagprocedure gestart moeten worden door de werkgever om u daadwerkelijk te kunnen ontslaan.

Ontslag met wederzijds goedvinden
Sprake van wederzijds goedvinden is er als de werknemer en werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst op een vastgestelde datum zal eindigen. Deze afspraak wordt vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Het komt vaak voor dat werkgevers een beëindiging van een arbeidscontract willen, om zo een ontslagprocedure te voorkomen. In dat geval wil een werkgever met wederzijds goedvinden het dienstverband beëindigen. De werkgever biedt een werknemer dan een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst aan.     

Onder druk door de werkgever
Het komt regelmatig voor dat een werkgever een werknemer onder druk zet om snel een ontslag te accepteren. Het is verstandig nooit direct akkoord te gaan. Wettelijk gezien heeft u in deze situatie recht op tijd om juridisch advies in te winnen. Maak gebruik van dit recht en laat u gratis en vrijblijvend door onze arbeidsjuristen adviseren over uw situatie. Onze ervaring is dat het regelmatig voorkomt dat een werkgever de werknemer flink onder druk zet om snel akkoord te gaan met uw ontslag. Ga daarmee nooit direct akkoord! Uw werkgever moet u wettelijk gezien de tijd gunnen om juridisch advies in te kunnen winnen. Maak van deze tijd gebruik en laat u vrijblijvend door onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen adviseren.

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW  bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door het betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis advies. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid. 

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.