Arbeidsconflict

Arbeidsconflict
Als een werkgever iets wil en de werknemer iets niet wil, is er sprake van een arbeidsconflict. De werkgever en werknemer gaan dan in overleg om een oplossing te vinden voor het conflict. Door in overleg te gaan kan vaak een oplossing worden gevonden. Soms kunnen de werkgever en werknemer niet tot een passende oplossing komen. Vaak heeft een arbeidsconflict te maken met ziekte, loon, disfunctioneren of een verslechterde relatie. De belangrijkste vraag is of de werkgever of de werknemer het meest verantwoordelijk is voor het arbeidsconflict.   

Gevolgen arbeidsconflict
Een van de gevolgen kan zijn dat een werknemer aangeslagen thuis zit, aangezien het arbeidsconflict niet wordt opgelost of niet kan worden opgelost. Een ander gevolg is vaak dat de werksfeer of samenwerking tussen de werkgever en werknemer slecht is geworden en dat de productiviteit verminderd. Ook kan er sneller ziekteverzuim optreden. Hulp van een deskundige jurist is dan ook erg verstandig. Hiervoor kunt u altijd terecht bij GP juristen.

Arbeidsconflict oplossen
Door in overleg te gaan kan vaak een oplossing worden gevonden voor het conflict. Soms kunnen de werkgever en werknemer niet tot een passende oplossing komen. Vaak doet de werkgever dan een voorstel tot een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Schakel dan een deskundige jurist van GP juristen in. Het is namelijk belangrijk dat de WW-uitkering wordt veilig gesteld en dat er een zo goed mogelijke ontslagregeling wordt geregeld voor u. 

Deugdelijk dossier
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer wil beëindigen of ontbinden, moet de werkgever gedurende een langere periode een fatsoenlijk dossier hebben opgebouwd. Plotselinge dossieropbouw en eenzijdige functioneringsverslagen werken altijd tegen de werkgever in de rechtbank. De werkgever zal moeten kunnen aantonen met bewijs, dat er sprake is van goed werkgeverschap. Goed werkgeverschap betekent dat de werkgever daadwerkelijk zijn best heeft gedaan om een werknemer te laten functioneren. Hierbij kan worden gedacht aan aangepaste werkzaamheden, bijscholing, een andere functie in het bedrijf of mediation. Ook moet de werknemer zich inspannen om zijn functioneren zo optimaal mogelijk te houden.

Arbo arts
Als je langer dan een week ziek bent, dan geeft een werkgever dit door aan de bedrijfsarts of arboarts. Deze art zou contact kunnen opnemen om te kijken hoe het gaat. Deze arts kan dan ook aan jou vragen om op zijn spreekuur te komen of een vragenlijst in te vullen. Dit is dan een verplichting van de werknemer. Deze uitnodiging van de arts mag je niet weigeren. Lukt het om welke reden dan ook niet om de afspraak met de arts na te komen, probeer dan de situatie op te lossen met de werkgever of neem contact op met GP juristen.

Loondoorbetaling
De werkgever moet volgens de wet 70% van het loon doorbetalen bij ziekte. Toch is in artikel 7:628 van het burgerlijk wetboek bepaald dat het conflict of het voortduren van het conflict voor rekening van de werkgever is. Dit betekent dat er toch mogelijk recht op loon bestaat. Belangrijk is dat de werkgever en werknemer beide de plicht hebben om het conflict op te lossen Dit zou zelfs kunnen betekenen dat de werkgever 100% loon zou moeten doorbetalen, terwijl maar 70% loon wordt doorbetaald bij ziekte. De hoogte van de loondoorbetaling hangt af van de arbeidsovereenkomst die u heeft.   

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door ons betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis intakegesprek. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.