Concurrentiebeding of relatiebeding

Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een afspraak in een arbeidsovereenkomst, zodat u niet bij een concurrent kan gaan werken gedurende een periode. Ook kan dit gelden wanneer u een eigen bedrijf start. Een concurrentiebeding is een afspraak tussen de werkgever en werknemer, die doorgaans is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ook is dan de tijdsduur van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst vastgelegd. Deze tijdsduur geldt tijdens uw dienstverband en ook als uw arbeidsovereenkomst is beëindigd.    

Beperkingen door het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding geeft 1 of meerdere van de volgende restricties/grenzen aan:

• Het soort nieuwe werkgever. Bijvoorbeeld: geen directe concurrent;
• De plaats. Bijvoorbeeld; niet dat werk doen in een bepaald gebied;
• Het soort werkzaamheden. Bijvoorbeeld: niet bepaalde werkzaamheden bij de nieuwe werkgever uitvoeren;
• De tijd. Bijvoorbeeld: niet binnen 2 jaar.

Concurrentiebeding veranderen of nietig laten verklaren bij de kantonrechter
Wilt u uw concurrentiebeding laten veranderen of ongedaan te laten maken, dan moet er een procedure bij de kantonrechter worden opgestart. Dit moet gebeuren voordat u ontslag neemt. U kunt de kantonrechter vragen om:

• De boete te laten aanpassen;
• Het concurrentiebeding te veranderen;
• Het concurrentiebeding nietig/ongeldig te laten verklaren.

De kantonrechter kijkt dan naar de belangen van u en de werkgever. Bij vragen of een probleem met een concurrentiebeding, neem dan contact op met GP juristen voor een deskundig 1^e gratis advies.

Relatiebeding
Een relatiebeding is een afspraak dat er gedurende een vastgestelde periode geen activiteiten mag ondernemen met relaties, klanten of leveranciers van de werkgever. Werken voor een relatie, klant of leverancier is dan niet toegestaan.  Een relatiebeding mag alleen in de volgende gevallen in een arbeidscontract staan:

• Ouder dan 18 jaar;
• Dat het relatiebeding niet in de CAO staat, maar in de arbeidsovereenkomst is opgenomen;
• Bij een vast contract;
• Bij een tijdelijk contract moet de werkgever schriftelijk in het contract vastleggen, waarom het relatiebeding belangrijk is.

Er zijn omstandigheden waarbij de werknemer bezwaar kan indienen tegen het opgenomen relatiebeding. Als een werknemer een relatiebeding heeft dan kan hij of zij besluiten om een procedure aan te spannen tegen de werkgever. Hij/Zij eist dan dat het relatiebeding vernietigd wordt. Of deze procedure terecht komt bij de kantonrechter is afhankelijk van de omstandigheden en de welwillendheid van de werkgever.

Een relatiebeding is een bijzondere vorm van een relatiebeding. Hiervoor gelden dezelfde regels. Uw werkgever mag alleen een relatiebeding met u afspreken als:

• U een vast contract krijgt;
• U 18 jaar of ouder bent;
• Het relatiebeding schriftelijk in uw contract staat (dus niet in uw cao).

Bij vragen of een probleem met een concurrentiebeding, neem dan contact op met GP juristen voor een deskundig 1^e gratis advies.

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door ons betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis intakegesprek. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.