Ontslag

Ontslag, beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Mocht u als werknemer ontslagen worden, dan heeft dat invloed op uw privéleven. Een onzekere periode breekt dan aan. Onzeker is vaak hoe het ontslag wordt geregeld en of u gebruik kan maken van een WW-uitkering en ontslagvergoeding.  Ons advies is dan ook om te zorgen dat een arbeidsjurist aan uw zijde staat. Zo wordt er gezocht naar de juiste oplossing als de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk wordt beëindigd. Het recht op een WW-uitkering wordt dan veilig gesteld en er wordt geregeld dat er een eerlijke ontslagvergoeding tegenover staat. 

Ontslag, hoe werkt dat?
Mocht u als werknemer ontslagen worden of heeft u te maken met een dreigend ontslag, dan is het erg belangrijk om te weten dat u niet zomaar door uw werkgever kan worden ontslagen. Een werkgever moet een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. Als de werkgever denkt dat hij een goede reden heeft om u te ontslaan, dan zal eerst een ontslagprocedure gestart moeten worden door de werkgever om u daadwerkelijk te kunnen ontslaan.

Ontslag vier manieren
Vaak wordt gedacht bij ontslag, aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Toch bestaan met meerdere manieren hoe een arbeidsrelatie kan eindigen. Samengevat worden hierna de vier manieren hoe een arbeidsrelatie kan eindigen weergegeven.

1. Met wederzijds goedvinden
2. Van rechtswege
3. Door opzegging
4. Door ontbinding

1 Ontslag met wederzijds goedvinden
Sprake van wederzijds goedvinden is er als de werknemer en werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst op een vastgestelde datum zal eindigen. Deze afspraak wordt vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Het komt vaak voor dat werkgevers een beëindiging van een arbeidscontract, om zo een ontslagprocedure te voorkomen. In dat geval wil een werkgever met wederzijds goedvinden het dienstverband beëindigen. De werkgever biedt een werknemer dan een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst aan.    

Onder druk door de werkgever
Het komt regelmatig voor dat een werkgever een werknemer onder druk zet om snel een ontslag te accepteren. Het is verstandig nooit direct akkoord te gaan. Wettelijk gezien heeft u in deze situatie recht op tijd om zo juridisch advies in te winnen. Maak gebruik van dit recht en laat u gratis en vrijblijvend door onze arbeidsjuristen adviseren over uw situatie. 

Onze ervaring is dat het regelmatig voorkomt dat een werkgever de werknemer flink onder druk zet om snel akkoord te gaan met uw ontslag. Ga daarmee nooit direct akkoord! Uw werkgever moet u wettelijk gezien de tijd gunnen om juridisch advies in te kunnen winnen. Maak van deze tijd gebruik en laat u vrijblijvend door onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen adviseren.

Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of ander vragen, neem dan contact op met GP juristen voor een 1^e gratis en vrjblijvend intakegesprek.

2 Beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege , dan eindigt uw contract op de afgesproken datum. Een arbeidsovereenkomst eindigt ook via rechtswege bij overlijden en soms bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werkgever moet zich wel altijd houden aan de aanzegtermijn. Bij overlijden kan door nabestaanden een overlijdensuitkering ontvangen.

3 Opzegging arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan door een werknemer of door een werkgever worden opgezegd. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als de werknemer akkoord gaat met het ontslag. U bent niet verplicht om akkoord te gaan. Als u niet akkoord gaat met het ontslag, dan moet uw werkgever toestemming krijgen van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. De opzegtermijn uit het arbeidscontract, de wet, of de CAO is dan van toepassing.

4 Ontbinding arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan door een werkgever worden ontbonden. Dit kan alleen als een aangetoond kan worden door een werkgever dat hij een goede reden heeft voor ontbinding. Deze goede reden moet te werkgever dan met bewijs aantonen bij de kantonrechter. 

Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is een extreme maatregel. De werknemer heeft geen werk en inkomsten meer. Ook heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering. De rechter stelt dan ook hoge eisen voor een geldig ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van een dringende reden die de werkgever het recht geeft om de arbeidsovereenkomst direct te beëindigen. Regelmatig vecht een werknemer een ontslag op staande voet aan. Er dient een verzoekschrift ingediend te worden bij de rechtbank binnen 8 weken na het ontslag op staande voet. In dit verzoekschrift wordt een eis tot loondoorbetaling gedaan. Zo kan een werkgever ook nog het ontslag op staande voet intrekken en de arbeidsrelatie met de werknemer herstellen. Neem bij een ontslag op staande voet vrijblijvend contact op met GP juristen voor een 1e gratis advies.

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door ons betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis intakegesprek. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.