Proeftijd

Proeftijd
In een arbeidsovereenkomst willen werkgevers vaak een proeftijd opnemen. Een proeftijd is een soort van periode om kennis te maken. De werkgever en werknemer kunnen beide de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens deze periode. De Wet Werk en Zekerheid geeft de richtlijnen aan betreft deze proeftijd. De werkgever dient zich aan deze wet te houden. 

Duur van de proeftijd
Uw werkgever en u kunnen een proeftijd afspreken. Deze proeftijd mag maximaal 1 of 2 maanden duren, afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst.

Maximaal 1 maand proeftijd

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst, waarvan de duur tussen de 6 maanden en 2 jaar ligt;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst, waarvan de duur zonder einddatum is;
• Andere proeftijdregels kunnen gelden bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst als dit in de CAO staat aangegeven;
• Andere proeftijdregels kunnen ook gelden bij een regeling met een bestuursorgaan als een gemeente of provincie.

Maximaal 2 maanden proeftijd

• Een vast contract;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst, waarvan de duur 2 jaar of langer is.

Regels proeftijd
Een werkgever moet de regels betreft de proeftijd naleven. Doet de werkgever deze regels niet naleven, dan is de proeftijd nietig. Dat betekent dat deze proeftijd ongeldig is. Hierna worden enkele voorbeelden van een ongeldige proeftijd weergegeven:

• De proeftijd is voor de werknemer niet van even lange duur als de werkgever;
• De proeftijd in de arbeidsovereenkomst duurt langer dan 2 maanden;
• De werkgever heeft bij een verlenging van een arbeidsovereenkomst, een proeftijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Bij een verlenging van een contract mag geen proeftijd worden afgesproken;
• De werkgever heeft bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van 6 maanden. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van 6 maanden, mag geen proeftijd worden afgesproken.

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door ons betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis intakegesprek. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.