Transitievergoeding

Transitievergoeding voorwaarden
Bij ontslag ontvangt u een vergoeding van uw werkgever. Dit wordt een transitievergoeding genoemd. Een voorwaarde voor een transitievergoeding is dat u langer dan 2 jaar een dienstverband heeft. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor het beëindigen van het dienstverband bij de werkgever ligt. Deze transitievergoeding is bedoeld om de periode naar een andere baan te overbruggen of om te gebruiken voor scholing.

Hoogte transitievergoeding
Twee onderdelen bepalen de hoogte van de transitievergoeding. Deze twee onderdelen zijn het maandsalaris en het aantal jaren van het dienstverband. Maximaal is de vergoeding per 1 januari 2020 €83.000,- bruto. Mocht uw jaarsalaris hoger zijn dan €83.000,- bruto, dan is de vergoeding maximaal 1 jaarsalaris bruto.   

Geen transitievergoeding
U heeft geen recht op  een transitievergoeding in de volgende situaties:

Het dienstverband was korter dan 2 jaar

• Als u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalaten door uzelf;
• Als u bij ontslag nog geen 18 jaar was en minder dan 12 uur per week werkt;
• Als u bent ontslagen omdat u de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• Als uw werkgever u een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat uw tijdelijk contract afloopt;
• Als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan voor het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat, na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd).
• Als de werkgever failliet is en er uitstel van betaling is, of de SNP van toepassing is.
• Als in uw cao is een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding opgenomen;
• Als uw werkgever u aanbiedt uw tijdelijk contract te verlengen, voordat dat contract afloopt. Het maakt niet uit of u het aanbod accepteert.

Opgemerkt wordt dat er bijzondere bepalingen in de wetgeving zijn die uitzonderingen bevatten op de hierboven genoemde situaties.

Ernstige verwijtbaarheid werkgever
Als er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de werkgever bij een ontslag, dan kan een aanvullende vergoeding worden toegekend bovenop de transitievergoeding. Als uw dienstverband korter dan 2 jaar duurde, dan heeft u geen recht op een transitievergoeding, maar heeft u eventueel wel recht op een aanvullende vergoeding. 

Beëindigen arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op 3 manieren (vroegtijdig) worden beëindigd. Deze 2 manieren zijn opzegging of ontbinding.

• Als een werkgever een dienstverband wil opzeggen, welke niet zou overeenkomen met bepalingen in de arbeidsovereenkomst, dan moet de werkgever bij het UWV een verzoek indienen. Het UWV bepaalt dan of het een rechtmatige opzegging is.
• Als een werkgever een dienstverband wil ontbinden, dan zal de werkgever bij de kantonrechter een verzoek moeten indienen.
• Als een contract een einddatum heeft en niet wordt verlengd dan zal deze arbeidsovereenkomst eindigen vanwege rechtswege. Dit gebeurt dan zonder dat het UWV of een kantonrechter daar toestemming voor hoeft te geven.

Gespecialiseerd in arbeidsrecht, meester in het recht (titel: mr.)
Degelijk advies over arbeidsrecht ontvangt u bij GP juristen. Het team van GP juristen bevat voornamelijk deskundige arbeidsjuristen met de titel “mr.” ofwel “meester in het recht”. Deze juristen zijn universitair geschoold en hebben jarenlange ervaring. Zij bestuderen de meest recente ontwikkelingen en veranderingen in het arbeidsrecht. Hierdoor hebben wij de mogelijkheden om alle problemen en kwesties in het arbeidsrecht op te helderen. Het best mogelijke resultaat behalen wij voor onze cliënt. Juridisch adviseren, gerechtelijk procederen, bemiddelen, onderhandelen of het opstellen van processtukken of documenten, GP juristen realiseert het voor u!

Betaalbaar uurtarief van € 105,- per uur excl. BTW bij GP juristen, daardoor lagere kosten
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat juridische hulp voor iedereen betaalbaar en toegankelijk moet zijn. Iedereen die in de problemen zit moet voor zijn of haar recht kunnen opkomen. Deskundige rechtshulp is van groot belang, maar met hoge uurtarieven van bijvoorbeeld € 150,- of hoger, is het maar de vraag of je daar buiten de jurist zijn bankrekening om, ook jezelf daadwerkelijk mee helpt. Weegt het mogelijke resultaat wat het u oplevert, op tegen de kosten die u maakt?

Door ons betaalbare uurtarief van € 105,- per uur, excl. BTW worden (potentiële) zaken reëler en rendabeler voor klanten bij GP juristen. Het gevolg is; een grotere kans er voldoende aan over te houden. Verstandig is het om bij een conflict, deskundige rechtshulp van GP juristen in te schakelen.

Onze diensten
Ontvangt u een ontslagvoorstel, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, een verzoek tot instemming, ontslagbrief of heeft u andere vragen, neem dan contact op met GP juristen. Onze deskundige arbeidsjuristen geven u dan een 1^e gratis intakegesprek. Wij helpen u graag met de volgende kwesties:

• (Dreigend) ontslag; (klik hier meer informatie over ontslag)
• (Dreigend) arbeidsconflict; (klik hier meer informatie over arbeidsconflict)
• Vaststellingsovereenkomst; (klik hier meer informatie over vaststellingsovereenkomst)
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen; (klik hier meer informatie over arbeidsvoorwaarden wijzigen)
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;(klik hier meer informatie over sociaal zekerheidsrecht en uitkering)
• Onredelijk concurrentie- of relatiebeding; (klik hier meer informatie over concurrentie- of relatiebeding)
• Transitievergoeding; (klik hier meer informatie over transitievergoeding)
• Proeftijd; (klik hier meer informatie over proeftijd)
• Het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Ontslag op staande voet;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Naleving cao;
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.

Contact GP Juristen
GP juristen kan een hoop voor u betekenen, zoals een antwoord of advies op uw vragen tot een begeleiding gedurende het hele traject. Neem contact op en ontvang een 1^e gratis en vrijblijvend intakegesprek met één van onze deskundige juristen.  

JURIDISCH ADVIES NODIG? 
1ste gratis en vrijblijvend intakegesprek. Bereikbaar maandag t/m vrijdag tussen 09.00u en 20.00u. Bel: 010-3412907. Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail: info@gpjuristen.nl of via het contactformulier aan de rechterzijde van onze website.

MEER INFORMATIE
Aan de linkerzijde van deze website, vindt u meer informatie over onze specifieke rechtsgebieden. Klik hiervoor aan de linkerzijde van deze website op de menubalk.